Ik ben al meer dan 20 jaar adviseur en (Executive) Coach voor zowel private en publieke organisaties in Nederland en 10 jaar in het Verenigd Koninkrijk. Ik ben een ervaren HRM-business partner diversiteit en inclusie (D&I), (Executive) coach, Sociale Innovator, trainer en een gedreven bedrijfsspecialist. Inclusie versneller en beoordelaar voor DEI opdrachten voor HBO HRM (deeltijd) studenten die D&I modules volgen bij de Hogeschool Utrecht (HU).
Ik ben al meer dan 16 jaar gelukkig getrouwd met mijn lieve vrouw uit Zuid-Afrika, samen hebben wij twee vitale zonen en ben een fanatiek sporter.
Duurzame inzetbaarheid
Grote vragen zijn: zijn je medewerkers in de organisatie een afspiegeling van de maatschappij en mogen mensen echt zichzelf zijn, zijn mensen gelukkig op hun werk? Dat hangt zeker af van de antwoorden op de volgende vragen: kun je als medewerker zelfstandig beslissingen nemen? Doe je werk waar je talent voor hebt en in welke mate ben je zinvol verbonden met andere mensen? Mag ik worden wat ik wil worden? is er respect voor mensen hun verschillen en achtergrond en kunnen de medewerkers samenwerken met anderen ongeacht hun niveau of rol? ‘Als deze factoren met elkaar in balans zijn dan zit het wel goed met het werkgeluk. Dat gaat dus veel verder dan een een groepsactiviteit of een vrijdagborrel of iets anders te organiseren.
Leiderschap
Het is vooral een kwestie van visie en beleid; de directie en leiderschap zal diversiteit en inclusief gedrag moeten gaan begrijpen en herkennen en dan dit uitdragen, dit is vaak een proces en dit trouwens prima mits er stappen worden gezet. Het is belangrijk dat het leiderschap, de managers zelf het beleid en de organisatiewaarden uitdragen, voorleven en aanspreekbaar zijn op hun gedrag dan kan je werkelijk spreken over inclusief leiderschap.
Hoe dan?
Als organisatie wilt u aan de slag met diversiteit, Equity en inclusie (DEI). U wilt een grotere diversiteit bij uw medewerkers en dat iedere medewerker zichzelf kan zijn en er echt bij hoort. De vraag is nu welke wegen u kunt bewandelen om dit te bereiken. Wij helpen uw organisatie om de uw huidige inspanningen inzichtelijk te maken. Wij hebben veel ervaring en een breed netwerk om uw organisatie en u te ondersteunen en zelfsturing en regie te pakken.
Resultaat
Dan merk je dat deze inclusief leiderschap en zo de organisatie aan te sturen echt effect heeft voor het bereiken dat de medewerkers zich echt thuis op het werk voelen en daardoor beter presteren, extra inzet tonen, innovatiever zijn, effectiever, gelukkiger en vitaler zijn (minder ziekmeldingen en productievere medewerkers leidt tot nog betere resultaten), jobhopping komt minder vaak voor en medewerkers hebben stukken minder vaak een burn-out dus dat aanturen op een inclusievere organisatie is zo gek nog niet.
Geaccrediteerd: SNRO geaccrediteerd NRTO- en HBO Mental Coach (Sonnevelt), (Executive) coaching, Job Coaching – Life Counseling (Oxford), CRKBO-keurmerk, BGN, BATC (deelaccreditatie) en de Complementary Medical Association (CMA).